Organisations- und Teamentwicklung

Organisations- und Teamentwicklung

Organisationsentwicklung

Sie wollen Ihre Organisation effektiver und humaner gestalten? Ihre Organisation soll lernen, besser mit technologischen Veränderungen, neuen Wettbewerbern oder anderen Marktveränderungen umzugehen? Sie wollen die Flexibilität und die Veränderungsbereitschaft Ihrer Organisation steigern?

Organisationsentwicklung als Prozessberatung unterstützt Organisationen dabei zu lernen, wie sie ihre Herausforderungen möglichst eigenständig erkennen und lösen können. Die Organisation findet somit nicht nur eine Lösung für ihre aktuellen Herausforderungen. Sie entwickelt auch ihre eigenen Ressourcen und lernt Methoden zur Bewältigung künftiger Problemstellungen. Ziel ist also nicht nur eine aktuelle Problemlösung, sondern die Qualifizierung der Organisation.

In größeren Projekten der Organisationsentwicklung erfolgt die Beratung in Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern (siehe Kooperationen).



Teamentwicklung

Sie wollen Zusammenarbeit und Teamgeist stärken, um die Arbeitseffizienz Ihres Teams zu steigern? Absprachen sollen einfacher getroffen und Arbeitssschritte besser koordiniert werden? Auf veränderte Anforderungen soll schneller reagiert und Probleme sollen effizienter gelöst werden? Sie wollen ein neu gebildetes Team möglichst schnell und reibungsarm arbeitsfähig machen?



Teamentwicklung ist die Steigerung der Produktivität des Teams im Ganzen. Dazu gehört zu Beginn das Erkennen von Stärken und Schwächen der einzelnen Teammitglieder. Es folgt die Zuweisung und Definition von Aufgaben und Rollen innerhalb des Teams. Die Kommunikation der Teammitglieder untereinander und nach außen wird verbessert, Arbeitsabläufe werden optimiert. Außerdem fördert Teamentwicklung die sozialen Kompetenzen der Teammitglieder und führt zu einer Verbesserung der Beziehung untereinander. Erkannte Probleme auf fachlicher und persönlicher Ebene können im Ergebnis gemeinsam bewältigt werden.



Cookie Consent mit Real Cookie Banner