Karrieremanagement
Persönliche Veränderungen: Neue Aufgabe
Sie wollen sich gezielt auf eine neue Aufgabe vorbereiten? Ein vorgeschaltetes Assessment Center erfolgreich absolvieren? Während der ersten 100 Tage im neuen Job erfolgreich ankommen?
Ein Coaching zur Vorbereitung auf eine neue Aufgabe beginnt mit dem Sammeln relevanter Informationen zur neuen Position, ggf. auch zum neuen Unternehmen bzw. Unternehmensbereich. Ein nächster Baustein für einen erfolgreichen Start ist dann die Erarbeitung eines Einarbeitungsplanes. Über diesen wird sichergestellt, dass Sie die Organisation kennen lernen und die Aufgaben strukturieren, die ersten Wochen planen, die Prioritäten definieren, die Schnittstellen zu Ihrer Aufgabe kennen lernen sowie insgesamt Ihr schnelles Wirksamwerden sicherstellen.
Speziell für die ersten 100 Tage wird eine Checkliste erarbeitet, damit Sie während dieser Zeit nach dem Motto leben, am neuen Arbeitsplatz Gutes zu bewahren, Schwachstellen zu verbessern und dabei behutsam und in offener Kommunikation mit ihren Kollegen und Mitarbeitern umzugehen.
Sind seitens Ihres (neuen) Arbeitgebers Lernfelder benannt, deren zuvorige Bearbeitung als Voraussetzung für die Übernahme der neuen Aufgabe festgelegt wurde, werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten im Rahmen eines Auftragsklärungsgesprächs die entsprechenden Themen und Ziele verabredet. Das Coaching führt dann gezielt hin zu einer erfolgreichen Bearbeitung dieser Lernfelder.
Persönliche Veränderungen: Karriereberatung
Sie spüren, dass Ihre aktuelle Aufgabe Sie nicht mehr ausfüllt? Sie sich dort nicht mehr gefordert fühlen oder weiter entwickeln können? Die beruflichen Perspektiven unklar sind oder ganz fehlen? Möglicherweise die Trennung von Ihrem Arbeitgeber eine Neuorientierung erfordert?
Eine Karriere- oder Outplacementberatung beginnt mit einer ganzheitlichen Analyse Ihres persönlichen und beruflichen Umfeldes und insbesondere Ihrer Berufsbiografie. Im Ergebnis gewinnen Sie einen vollständigen Blick auf Ihre Leistungsressourcen. Ein aussagekräftiges Kompetenzprofil entsteht, das Ihre Fähigkeiten sowie kognitiven und persönlichen Stärken aufzeigt. Es werden Ihnen Ihre Vorlieben und Abneigungen, Stärken und Schwächen umfänglich und in der Tiefe bewusst.
Aus diesen Erkenntnissen werden berufliche Zielfelder abgeleitet, die anschließend konkretisiert werden. Dabei ist die Leitfrage, wie genau eine künftige Tätigkeit beschaffen sein sollte, die gleichermaßen Ihrem „Können“ wie auch Ihrem „Wollen“ entspricht. Sie gewinnen so sukzessive eine genaue Vorstellung davon, welche künftige Aufgabe Sie anstreben möchten.
Bei der sich anschließenden Umsetzung der getroffenen Zielentscheidung ggf. bis hin zum Beginn der neuen Aufgabe steht Ihnen die Erfahrung aus vielen hundert Karriere- und Outplacementberatungen in zahlreichen Branchen zur Verfügung. Dazu gehören praktische Tipps, Kontakte und ein Bewerbertraining.
Umgang mit Belastung
Sie wünschen sich eine bessere Balance zwischen Beruflichem und Privatem? Wollen lernen, zu priorisieren und dem Arbeitstag eine Grenze zu setzen? Dem Burnout keine Chance lassen? Was ist zu tun, wenn sich bereits erste Belastungssymptome wie psychosomatische Beschwerden zeigen?
Ein Coaching zum besseren Umgang mit Belastung unterstützt Sie zum einen dabei, systematisch die zur Verfügung stehenden Kraftquellen und Ressourcen anzuzapfen, um die anstehenden Aufgabe mit verhältnismäßigem Kräfteeinsatz bewältigen zu können. Zum anderen werden Sie lernen, sich angemessen von den Geschehnissen am Arbeitsplatz zu distanzieren und erholen zu können.
Haben sich bereits Symptome einer zu großen Belastung eingestellt, so kann im Coaching zunächst eine Stabilisierung erfolgen. Anschließend wird daran gearbeitet, wie Sie zu einer verbesserten Selbstaufmerksamkeit und Selbstsorge gelangen können, um schrittweise wieder zu Kräften zu kommen.
